A HEURISTIC APPROACH BASED ON ANT COLONY OPTIMIZATION ALGORITHM FOR SOLVING UNCAPACITATED FACILITY LOCATION PROBLEM

Kapasitesiz tesis yeri seçimi problemi (KTYP), üzerinde en çok çalışılan tesis yeri seçimi problemlerinden birisidir. KTYP, aday tesisler arasından tesis açma sabit maliyeti ve açılan tesislerden müşteri taleplerini karşılama maliyeti toplamını en azlayacak şekilde açılacak olan tesislerin bir kümesinin belirlenmesi problemidir. KTYP, NP-zor problemler sınıfında yer aldığından dolayı bu problemin çözümü için literatürde genel amaçlı sezgisellere dayalı çeşitli algoritmalar geliştirilmiştir. Bu tezde, KTYP için karınca kolonisi eniyilemesine dayalı bir sezgisel algoritma önerilmiştir. Önerilen algoritmanın performansı, test problemleri kullanılarak literatürdeki diğer sezgisel algoritmalar ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Deneysel analiz, bu tezde önerilen algoritmanın literatürdeki diğer sezgisel algoritmalar kadar etkin ve hızlı bir algoritma olduğunu göstermiştir.The uncapacitated Facility location problem (UFLP) is one of the most widely studied location problems in combinatorial optimization. The UFLP seeks to determine a set of façıkties to open such that all customers are serviced by a Facility and the sum of the fixed costs of opening and operating the façıkties and the variable costs of supplying the customers from the opened façıkties is minimized. Since UFLP is NP-hard problem, various algorithms based on metaheuristics have been proposed to solve this problem in the literature. In this thesis, a heuristic algorithm based on ant colony optimization for the UFLP is proposed. The performance of the proposed heuristic algorithm, which is the first application of ACO to the UFLP, is investigated using benchmark problems and compared with other heuristic algorithms in the literature. The experimental analysis indicates that the proposed algorithm is an effective and efficient as well as other heuristic algorithms in the literature

RESEARCH ABOUTH EMPLOYEES JOB SATISFACTION OF GENERAL DIRECTORATE OF YOUTH SPORTS ORGANIZATION PROVINCIAL LEVEL

Bu araştırmanın amacı; Gençlik Spor Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında çalışan personelin iş doyum düzeylerinde; cinsiyet, yaş, eğitim seviyeleri ve hizmet yıllarına göre farklılıklarını araştırmaktır. İş doyum düzeyi hakkında veriler elde etmek için Muğla, Aydın ve İzmir il müdürlüklerinde çalışan 71 personele iş tatmin anketi uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistikî değerlendirilmesinde SPSS programında frekans, bağımsız gruplarda t-testi ve tek yönlü varyans analizi (Anova), farklılıkların hangi gruptan kaynaklandığını bulmak için de Scheffe-F testi uygulanmıştır. Yapılan çalışmada G.S. İl Müdürlüğü personelinin cinsiyetler arasında iş doyum düzeyleri açısından anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.Personelin eğitim durumlarına göre karşılaştırma yapıldığında iş doyum düzeyleri arasındaki farklılıklar gelişme yükselme imkânları (p=,001) örgütsel ortam (p=,022) ve ücret (p=,017) alt boyutunda anlamlı bir farklılığa rastlanırken; iş niteliği (p=,370) çalışma şartları (p=,650) ve iş arkadaşları (p=,056) alt boyutunda anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.Farklılıkların hangi gruptan kaynaklandığını bulmak için yapılan Scheffe-F testine göre gelişme yükselme alt boyutunda; eğitim seviyesi yüksek olan personel en yüksek iş doyum düzeyine sahiptir. Buna göre yüksek lisans, ( X =15 ±1.41) üniversite ( X =14,7 ±2.38) ve lise ( 3 X =12,75 ±3.56) mezunu personelin; ortaokul ( X =10,3 ±3.99) mezunu personele oranla daha fazla iş doyumuna sahip olduğu görülmektedir. 7 Ücret alt boyutunda yüksek lisans ( X =24.50 ±0.7) ve üniversite ( X =19,02 ±4.16) mezunu personelin; lise ( X =16,60 ±5.17) ve ortaokul ( X =15,12 ±5.54) mezunu personele oranla daha fazla iş doyumuna sahip oldukları görülmektedir. Yaşa ve hizmet yıllarına göre iş doyum düzeylerinde anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.The purpose of this study is to investigate the provincial levels of staff job satisfaction, gender, age, education level and years of service who are working in the General Directorate of Youth Sports Organization according to the differences. To obtain data on the level of job satisfaction for the Muğla, Aydın and İzmir provincial directorate to work on job satisfaction survey was carried out with 71 staff. The data in the frequency of the SPSS statistical evaluation, independent sample t-test and oneway variance test (Anova), differences which arise from the group to find out Scheffe-F test was applied. Any differences of staff who are working in the General Directorate of Youth Sports Organization with gender differences between levels of job satisfaction is found. According to the status of staff training and job satisfaction levels, the differences between the development of opportunities for advancement (p =, 001) organizational environment (p =, 022) and payment (p =, 017) the size of a significant difference was found; job qualifications (p =, 370) working conditions (p =, 650) and colleagues (p =, 056) no significant differences found. To find out which group differences arising from the development according to Scheffe-F test to increase the size, the stuff who has the highest education level has also the highest job satisfaction level. Accordingly, masters, ( X = 15 ±1.41) university ( X = 14.73 ±2.38) and high schools ( X = 12.75 ±3.56) graduates of staff, secondary school( X = 10.37 ±3.99) compared with alumni of the staff have more job satisfaction is seen. Masters fees in sub-dimension ( X = 24.50 ±0.7) and university ( X = 19.02 ±4.16) graduated stuff, high school ( X = 16.60 ±5.17) and secondary school( X = 15.12 ±5.54) compared with alumni of the staff to have more job satisfaction can be seen. According to age and years of service, any significant differences in job satisfaction levels is found.

Bütünleşik Tedarik Zinciri Ağında Tesis Yeri Seçimi için Bulanık Çok Amaçlı Programlama Modeli

Geleneksel tedarik zinciri ağı tasarım problemleri genellikle tek amaçlı olarak ele alınmıştır. Ancak, tedarik zincirleri gerçek hayatta birbirleri ile çelişen amaçları olan organizasyonların meydana getirdiği karmaşık ağlardır. Bu çalışmada, piyasa taleplerinin belirsiz olduğu bütünleşik bir tedarik zinciri ağındaki birden fazla ölçülemeyen amacı gerçekleştirmek için çok ürünlü, çok aşamalı ve çok dönemli planlama modeli önerilmiştir. Tedarik zinciri planlama modeli, birbiriyle çelişen birkaç amacı doyurmak için karışık tam sayılı doğrusal olmayan programlama problemi olarak bina edilmiştir. Önerilen model iki amaç fonksiyonundan oluşmaktadır. Birincisi, tedarik zincirindeki sabit tesis açma ve işletme maliyetleri ile mesafelere bağlı olarak belirlenen taşıma maliyetlerinin en azlanmasıdır. İkincisi, Ekonomik Üretim Miktarı (EÜM) modeline göre satın alma, sipariş verme, stok bulundurma ve yok satma maliyetlerinin en azlanmasıdır. Önerilen modelde, karar vericilerin kesin olmayan hedef değerlerini dahil edebilmek için bulanık hedef programlama yaklaşımı kullanılmıştır. Model, GAMS optimizasyon programı kullanılarak çözülmüştür. Çalışmada sunulan uygulama sonuçları, bulanık modelleme ve çözüm yaklaşımlarının daha gerçekçi tedarik zinciri modelleri oluşturulmasında kullanılabileceğini göstermiştir